院内各中心（科室）、部门：

    根据医院工作安排，现将2023年度考核工作有关事宜通知如下。

    一、考核依据

    根据《兰州大学口腔医院职工考核办法》（口腔院发〔2022〕1号）、《兰州大学口腔医院医务人员管理办法》（口腔院发〔2023〕15号），结合各中心（科室）、部门工作实际，强化考核岗位履职尽责情况，突出激励和约束效能。

    二、考核范围

    医院全体职工

    三、考核方式

    实行医院和中心（科室）/部门二级考核，按照医院领导班子成员，各中心（科室）/部门，中心（科室）/部门负责人、职工（含临聘人员）分别组织实施。

    四、考核组织实施

    医院成立考核工作领导小组，院党委书记和院长任组长，分管医务工作和人力资源工作的院领导任副组长，纪委书记、其他班子成员任成员。具体名单如下：

    组        长：李留浩  刘  斌  

    副 组 长：王  静  李鹏程  

    成             员：苏  鹏  汪小刚  赵  媛  张淑娟

    五、工作要求

    1.各中心（科室）/部门成立考核工作小组，具体负责本中心（科室）/部门人员的考核工作，小组成员至少包括所在党支部书记、分管院领导、中心（科室）/部门负责人、护士长，并于2024年1月3日前将考核小组成员名单报送至人力资源部。

    2.考核工作应遵循“客观、公正、准确”的原则，按照规定的考核办法和工作程序，严格对照岗位职责要求，采用领导与群众、平时与定期、定量与定性相结合的方法，确定年度考核结果。考核结果在本中心（科室）/部门进行公示，接受民主监督，公示内容应包含岗位职责履行情况、医德医风综合评议结果、年度考核结果（等次）。

    3.对当年获得省部级教学科研成果的主要人员（特等奖排名前五位，一等奖排名前三位，二等奖排名第一位）、获得省级及以上科学技术奖的主要人员（国家级全部排名成员、一等奖排名前三位，二等奖排名第一位）、获得省部级及以上荣誉称号、人才称号的人员，其年度考核可直接定为优秀，且不占本单位优秀名额。对同时参与医院与学院考核的人员，同一成果只使用一次。以上成果归属权应属bat365官方网站登录（口腔医院）。

    4.除年度考核可直接定为优秀的以外，全院年度考核优秀率不得超过当年参加年度考核人数的15%。其中，院领导班子成员、未转正人员不参与评优，中层干部及护士长不参与本中心（科室）/部门评优。优秀中层干部、优秀护士长根据医院中层干部人数、护士长人数的15%核定，优秀个人根据当年中心（科室）/部门参与考核评优人数的15%核定。中心（科室）/部门优秀个人核定数不足1人的，按1人推荐，最终由考核工作领导小组决议。

    5.各中心（科室）/部门要高度重视品德考核，医疗质量考核，严格落实思想政治、医德医风考核“一票否决制”，凡有《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》禁行行为的，以及拉票贿票者，年度考核一律为不称职。严格按照规定的医疗工作量进行考核，除文件规定的特殊原因外，未完成年度医疗工作任务或医疗质量评价不合格的，年度考核结果为不称职。

    6.在管理岗位工作的卫生专业技术人员按照管理岗位和卫生专业技术岗位进行双重考核；职务、职级、中心（科室）/部门当年发生变动的人员，可按新职务、职级、中心（科室）/部门考核，也可按原职务、职级、中心（科室）/部门进行考核。

    六、工作安排

    1.个人填报

    职工按照要求填写《兰州大学口腔医院年度工作总结表》（附件1-附表1）。

    2.中心（科室）/部门内部考核

    各中心（科室）/部门通过一定方式组织完成考核，以中心（科室）/部门为单位将《兰州大学口腔医院2023年度考核表》（附件1）、《2023年度考核情况汇总表》（附件2）、《2023年未参加职工年度考核说明》（附件3）、中心（科室）/部门内部民主测评情况（可参考附件4样式）及年度考核结果公示情况等相关材料于2024年1月7日前报送至人力资源部备案。

    3.中层干部对院领导班子成员民主测评

    全院中层干部根据《2023年度民主测评表》（附件4）通过线上方式对院领导班子成员进行测评，届时由人力资源部向中层干部发送线上测评链接。线上打分表于2024年1月7日前提交。

    4.临床中心（科室）对行政后勤部门测评打分

    各临床中心（科室）负责人根据《2023年度民主测评表》（附件4）通过线上测评方式对行政后勤部门及负责人进行打分，届时由人力资源部向各临床中心（科室）负责人发送线上测评链接。线上打分表于2024年1月7日前提交。

    5.考核工作小组对临床中心（科室）测评打分

    医务部、财务部、运营部、护理部、科研与学科建设部按照《考核工作小组2023年度考核方案》（附件5）对临床中心（科室）进行考核，考核结果于2024年1月7日前报送至人力资源部。

    6.总结述职

    医院各中心（科室）/部门负责人于2024年1月11日下午13：00，在医学实验楼639室进行述职。述职以PPT进行汇报，汇报内容包括中心（科室）/部门工作职责、工作重点亮点、问题与不足、2024年度工作思路（或目标计划，临床科室应包含技术目录）、对医院工作的建议等5个部分。汇报时间控制在6分钟内，考核领导小组评议时间控制在4分钟内。

    7.符合直接定为优秀等次条件的人员于2024年1月7日前将相关证明材料交至人力资源部。

    8.人力资源部对各系列测评结果进行整理汇总，经院长办公会、党委会研究予以确定。

    年度考核是一项重要的人事管理工作，各中心（科室）/部门要高度重视、精心组织、严格按程序办理，确保考核结果客观、公正、准确。同时，医院将进一步加大管理和监督力度，对考核中的违规违纪行为一经查实，按照有关规定严肃处理。

 

    附件：1.《兰州大学口腔医院2023年度考核表》

          2.《2023年度考核情况汇总表》

          3.《2023年未参加职工年度考核说明》

          4.《2023年度民主测评表》

          5.《考核工作小组年2023度考核方案》

  

 

兰州大学口腔医院

2023年12月29日